Cégfilozófia
Legfőbb célkitűzésünk, vállalati kultúránk folyamatos alakítása, fejlesztése úgy a munkatársi kapcsolatok terén, mint az ügyfeleinkkel, szállítóinkkal és környezetünkkel való kapcsolatunkban.
Kommunikáció, transzparencia
Bár több telephellyel rendelkezünk, igyekszünk vállalati szinten minél nagyobb átláthatóságot biztosítani, és kihasználni a kommunikáció minden lehetséges csatornáját. A transzparencia jegyében nagy, egy légterű irodákban dolgozunk, ezáltal gyors és hatékony a részlegeken belüli és a részlegek közötti információcsere, belső telefonhálózatunkra minden irodánk kapcsolódik, belső hírportált (intranet) működtetünk az aktuális információk közlésére, IsMerj néven saját belső lapot adunk ki negyedévente, stb.
Egymással tegeződünk, s így közvetlen, bizalamas légkört teremtünk.
Belső hierarchiánk "lapos", melyet hűen tükröz az egységes irodakép és bútorzat is.
Természetesen a külvilág felé is a transzparencia elvét követve kommunikálunk: egyes irodáinkban már üvegfalak engednek bepillantást irodáinkba a járókelők számára. Előzetes bejelentkezés alapján pedig szívesen fogadunk iskolai és egyéb csoportokat, és körbevezetjük őket szerkesztőségeinken, nyomdánkon is.
Hatékony munkavégzés
Munkatársainkat mobiltelefonnal, vezetőinket és asszisztenseinket laptoppal is ellátjuk, nagyfokú mobilitást és rugalmasságot biztosítva ezzel számukra.
Munkánk során maximálisan az ügyfélre koncentrálunk. Ügyfelünknek tekintjük minden jelenlegi és jövőbeni előfizetőnket, olvasónkat, üzleti partnerünket és egymást is.
A maximális hatékonyság érdekében átveszzük a már bevált megoldásokat (pl. osztrák anyavállalatunktól), kihasználjuk a szinergiákat, csapatmukát végzünk, gyorsan döntünk és gyorsan cselekszünk. Hibáinkat felvállaljuk, tanulunk belőlük, és a fejlődés szolgálatába állítjuk őket.
Munkatársaink számára folyamatos képzést biztosítunk, számos belső tréninget indítunk, melyek mindig az aktuális igényekhez igazítunk.